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考核聚焦发展和党建(改革先锋)

快报 哈密前沿网 2018-01-03 09:14:09

  安徽省认真贯彻落实中央关于完善干部考核评价制度的要求,聚焦发展和党建两大主题,将涉及对省管领导班子和领导干部的6大类、150多项各种考核整合为1项综合考核,构建科学合理、系统完备的考核指标体系和评价机制,更好发挥考核“指挥棒”作用,有效激发了领导干部干事创业的正能量,2018年01月,商务部和国家发改委为推动落实《中共中央国务院关于构建开放型经济新体制的若干意见》,选取了包括大连金普新区在内的12个城市、区域作为首批构建开放型经济新体制综合试点试验地区,预期通过2年左右的试点试验,在市场配置资源新机制、经济运行管理新模式等方面形成一批可复制、可推广的经验和模式,拓展对外开放的广度和深度,制定《关于完善省委管理的领导班子和领导干部综合考核工作的意见》,对已有考核项目进行全面排查和清理规范,将对省辖市、省直部门、省属高校、省属企业的所有考核项目,合并为1项总的对省管领导班子和领导干部的综合考核,省委每年向一个被考核单位只派一个综合考核组,进行一次实地考核,大大减轻了基层迎考迎评负担,增强了考核的权威性,此次金普新区向全国复制推广的四项典型经验包括:统筹发展“六个一”工程、特殊功能区协同开放机制、推进综合行政执法体制改革、大数据市场主体监管新模式,综合考核围绕“发展”和“党建”两大重点,实行“双百分制”,即发展和党建各一百分,并针对不同类型领导班子特点分类设置考核内容和指标,每年根据中央和省委的重大决策、重要部署、重点任务进行修订。

  以此项改革为突破口和切入点,金普新区管理体制和运行机制的改革创新也全面展开,最终真正实现“一部规划管长远”“一张蓝图干到底”的需求目标,建立健全奖罚分明的激励约束机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制,金普新区从招商引资、政策措施、规划编制等方面确定各类开发区在项目、基础设施等6个方面协同的主要内容,建立了决策与协调机制、执行与协调机制。

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