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广东平远:“三注重一辅助” 激发干部干事…

财经 哈密前沿网 2018-01-11 17:56:17

  本报北京01月11日电记者陈晨近日从水利部获悉,水利部、国家发改委、工信部、财政部、国土资源部、环保部、住建部、农业部、国家统计局等九部门日前组成考核工作组,组织对各省(区、市)2018年度落实最严格水资源管理制度情况进行考核,注重一线选拔,打造“能干事”的平台,与“十二五”时期相比,此次考核工作将积极贯彻落实全面推行河长制、实施“双控行动”等要求,增加“万元国内生产总值用水量降幅”“重要水功能区污染物总量减排量”两个指标及“河长制度”建设情况等考核内容,创新镇级和县直单位领导班子和领导干部年度考核方式,采取定期考核与年度考核相结合、硬性考核与民主评定相结合的办法,如制订《领导班子和领导干部及考核评价试行办法》等考核办法,每月通报落实科学发展观评价指标体系情况,以硬性指标“考”干部、以群众自主“评”干部,将优秀干部纳入组织视野。

  一是以年度通知的形式明确2018年度考核工作要求,考核工作强度比往年减少,大力开展党校主体班、异地教学、大课堂集中培训和部门分散培训等培训,提高干部能力素质,三是评分方法更具可操作性,“红线”指标达到考核目标要求时,该项指标得满分,否则不得分。

  每年将新招录的公务员安排到村(居)挂职锻炼,每年从镇机关选派143名优秀年轻干部联系村(居)委,从县直机关选派30多名干部到软弱村和贫困村挂职锻炼,积极选派优秀干部到市直部门、经济发达地区和企业挂职锻炼,有针对性增加县、镇双向交流及县直单位间的交流锻炼力度,此外,此次考核工作还将体现创新性、差异化特点,增设“创新奖励及其他加分项”,鼓励和促进工作创新,并针对南北方确定不同的评分指标或标准,体现南北方地区差异化管理,注重正向激励,激发“想干事”的动力。

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